Rekrutacja Tajemnicą sukcesu ADT Fire and Security jest kompetentny zespół. Nasi pracownicy na całym świecie wyznają te same wartości, a ich wiedza, kompetencje, kultura pracy i poczucie odpowiedzialności za każdego Klienta stanowią o swoistej kulturze całej organizacji. Zespół ADT Fire and Security tworzą najwyższej klasy specjaliści, inżynierowie projektów, rzeczoznawcy z licencjami, pracownicy ochrony technicznej uprawnieni do projektowania oraz instalowania elektronicznych systemów zabezpieczeń, którzy dzięki złożonemu procesowi rekrutacji zostali wyłonieni z licznej grupy kandydatów.
Najczęściej poszukiwanymi przez nas kandydatami są pracownicy działu sprzedaży oraz działu realizacji. W ramach działu sprzedaży mamy do zaoferowania stanowiska Konsultantów sprzedaży, Opiekunów kluczowych klientów oraz Kierowników projektów. W przypadku dwóch pierwszych stanowisk w pierwszej kolejności oceniamy predyspozycje osobowościowe kandydatów, takie jak nastawienie na działanie, entuzjazm, zaangażowanie, dopiero później oceniamy doświadczenie i wiedzę. W przypadku kierowników projektów jest odwrotnie - zwracamy szczególną uwagę na umiejętności i doświadczenie w branży zabezpieczeń, a dopiero potem na osobowość kandydata. W obrębie działu realizacji mamy szeroki przekrój stawisk: od techników serwisu, inżynierów, koordynatorów po kierowników działów. W tym dziale często wymagamy od pracowników specjalnych uprawnień, pozwalających im na wykonywanie prac związanych z instalacją lub serwisem systemów zabezpieczeń.
Informacje na temat aktualnych ofert pracy, można znaleźć na naszych stronach www.adt.pl oraz na stronach www.pracuj.pl i www.goldenline.pl - osoby zainteresowane pracą w ADT Fire and Security zachęcamy do regularnego przeglądania tych stron.
Proces rekrutacji rozpoczyna się od momentu przesłania aplikacji (CV i listu motywacyjnego) w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie. Aplikacje można przesyłać drogą mailową na adres oferty.pracy@tycoint.com.
Następnie wszystkie aplikacje są dokładnie analizowane i selekcjonowane przez pracowników działu personalnego. Dokumenty kandydatów najlepiej odpowiadających naszym wymaganiom poddawane są ponownej analizie przez kierowników działów, do których aplikuje kandydat.
Wybrani kandydaci są zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną prowadzoną przez kierownika danego działu oraz pracownika działu personalnego. Pozytywny wynik tej rozmowy jest przepustką do spotkania z dyrektorem działu personalnego oraz dyrektorem generalnym firmy, który osobiście poznaje kandydata i podejmuje ostateczną decyzję o jego zatrudnieniu.
Wszyscy kandydaci starający się o pracę w ADT Fire and Security otrzymują drogą mailową informacje o przebiegu rekrutacji, bez względu na jej wynik.
Każdy nowoprzyjęty pracownik w pierwszym tygodniu zatrudnienia przechodzi cykl szkoleń, mających na celu dostarczenie mu niezbędnej wiedzy na temat produktów, firmy oraz inicjatyw związanych z jej działalnością. Ważne jest dla nas by już w pierwszych dniach zatrudnienia pracownik czuł się swobodnie w nowym miejscu pracy.